TIC para la productividad: estándares y apropiación
¿Certificarse? ¿Para qué?
Por ICDL Colombia el septiembre 2, 2014 2:53 pm
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Autor: Herlaynne Segura para ICDL Colombia
El teletrabajo en Colombia ha evolucionado rápidamente en
los últimos dos años. El Decreto 884 de
2012 que reglamentó la Ley 1221 de 2008, vale la pena aclarar fue una de las
primeras regulaciones en materia de teletrabajo en Iberoamérica, tuvo un efecto
beneficioso para el desarrollo de esta modalidad laboral en el país.
El teletrabajo consiste en desarrollar una actividad económica
por fuera de las instalaciones de la oficina central, a través de las
tecnologías de información y las comunicaciones.
Los ministerios de Trabajo y de Tecnologías de Información y
las Comunicaciones han emprendido un proceso de divulgación y promoción con el
objetivo de que las organizaciones incorporen el teletrabajo con sus empleados.
La meta al finalizar el 2014 es que 150 empresas hayan firmado el Pacto por el
Teletrabajo:
“Una gran alianza público – privada,
que permite generar un marco de cooperación para impulsar el teletrabajo en
Colombia, como instrumento para incrementar la productividad en las
organizaciones, generar una movilidad sostenible, fomentar la innovación
organizacional, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover el uso
efectivo de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el sector
productivo”.
Colombia tiene una conectividad satisfactoria, relacionada
con los demás países latinoamericanos. El gobierno ha enfocado sus esfuerzos en
incentivar el uso de las tecnologías de información y comunicaciones en los
distintos ámbitos. Ahora el reto es el
cambio cultural, es formar para asumir el teletrabajo, para cambiar el concepto
de la presencialidad constante, para permitir que se disemine en los diferentes
ámbitos del país y se unifiquen discursos en torno a él.
En este aspecto interviene la formación en competencias para
el teletrabajo y la certificación. Cuando se formaliza conocimiento adquirido
por medio de la experiencia, cuando se es consciente de lo que se sabe, de lo que no, o de lo que hay que afianzar,
se cualifica el desempeño de una persona para que sea eficaz.
Para esto es la formación en competencias para el
teletrabajo orientada a la certificación internacional ICDL, que es reconocida
en 150 países. Para unificar competencias y respaldarlas con el fin de que un
teletrabajador esté preparado para explorar oportunidades laborales tanto en
Colombia como en otros países, sin tener que desplazarse.
El contexto ya está dado, lo que sigue es la decisión de
“cambiar el chip” y conectarse con las
dinámicas que trae consigo la virtualidad. Solo así estos procesos
comenzarán a incorporarse en el imaginario colectivo y ya ni siquiera habrá que
explicar el término teletrabajo, porque hará parte de la cotidianidad.
Mayor información sobre el Programa +Teletrabajo y la
certificación ICDL +Teletrabajo en: www.masteletrabajo.org
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