Teleworking: the new form of employment relations
Autor: Olga Patricia Rendón Marulanda
28 de Julio de 2014
Autor: Olga Patricia Rendón Marulanda
28 de Julio de 2014
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Ya son 150 las entidades que han suscrito el pacto por el teletrabajo, confirmó el Ministerio de Trabajo en la Segunda Feria Internacional de este modelo, llevada a cabo esta semana en Bogotá.
Dicho pacto es una alianza público – privada, que permite generar un marco de cooperación para impulsar el teletrabajo en el país, como instrumento para incrementar la productividad en las organizaciones, generar una movilidad sostenible, fomentar la innovación organizacional, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover el uso efectivo de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el sector productivo.
Según el viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés González, en el país hay más de 35.000 teletrabajadores, los cuales están vinculados a más de 4.000 empresas, que se han unido a esta modalidad desde 2012 cuando se reglamentó la Ley 1221 de 2008 con el Decreto 884 que establece los requerimientos para la implementación del teletrabajo en el sector público y privado.
A partir de ese decreto, se definieron aspectos cruciales como el aseguramiento de los riesgos laborales y la igualdad de condiciones laborales entre un teletrabajador y un trabajador tradicional, como lo explicó Arturo Fernando Rojas, director General (e) del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), quien agregó que “esto no puede poner en desventaja al trabajador y tampoco puede ir en detrimento de sus condiciones como empleado, debe tener las mismas garantías del empleado que asiste a la empresa o a la oficina o que presta el servicio directamente”.
Herlaynne Segura Jiménez, consultora de teletrabajo y madre teletrabajadora, explicó que el Gobierno Nacional ha hecho grandes esfuerzos por implementar el teletrabajo, toda vez que es conocedor de las bondades y beneficios que esta modalidad laboral trae, no solo para el trabajador y sus familias sino para la relación y el clima laboral.
El Ministerio de Trabajo espera que para finales de este año sean 75.000 los teletrabajadores en Colombia y que esto aporte de manera significativa a la competitividad del país.
Beneficios del teletrabajo
Segura Jiménez indicó que el teletrabajo tiene ventajas para la empresa y para el empleado; para la primera porque aumenta la productividad y disminuye los costos fijos por ejemplo en el tema de infraestructura, servicios públicos y mantenimientos, “porque ya una estación de trabajo que era para una sola persona puede ser utilizada por varias”, mejora la calidad de vida de los trabajadores e incentiva el trabajo en equipo y “las empresas tienen empleados más felices y si tiene empleados más felices es más productiva”, promueve la inclusión social de personas mayores, de personas con situación de discapacidad motora o que tienen personas a cargo que no pueden dejar solas.
Para el empleado, este modelo “mejora mucho su calidad de vida porque concilia la vida profesional con la laboral” y disminuye costos y tiempo de transporte, además puede ser más versátil y tener varios tipos de trabajo, tiempo completo, tiempo parcial, por horas o varios trabajos a la vez.
Además, este modelo aporta a otras instancias con el mejoramiento de la movilidad en las ciudades, dado que menos personas se estarían movilizando en las horas pico a sus lugares de trabajo, lo que es un importante impacto en los índices de contaminación. Y de otro lado, impulsa el uso y la apropiación de las tecnologías.
Retos
Es un hecho que el teletrabajo exige unas competencias de ambas partes, la empresa debe contar con una buena conectividad que le permita al empleado acceder a las redes a una buena velocidad desde su domicilio, así como debe contar también con aplicaciones para la comunicación entre sus colaboradores. El empleado, por su parte, debe ser disciplinado, explicó Segura Jiménez, para no excederse en el tiempo dedicado al trabajo y para no descuidar sus compromisos por asuntos personales, debe saber manejar el tiempo y ser igual de comprometido que si estuviera cumpliendo un horario en su puesto de trabajo, porque a eso es a lo que le temen los empresarios, a no poder tener el control sobre las ocupaciones de sus colaboradores.
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